O Projeto Academia na Praça oferece atividades gratuitas em academias.
Idade limite: maiores de 15 anos.
Polos:
Complexo do Alemão: Estrada do Itararé.
Cidade de Deus: Praça Padre Júlio Grooten.
Rocinha: Auto Estrada Lagoa-Barra.
De segunda à sexta, das 6:00 às 10:00 hs.e de 16:00 às 20:00 hs.
Obs.: para se increver é preciso levar identidade e atestado médico.
sexta-feira, 21 de dezembro de 2012
terça-feira, 18 de dezembro de 2012
VALE A PENA LER (2)
Como manter o colaborador motivado?
Saiba como apoiar o funcionário nas novas investidas profissionais, sem correr o risco de
perdê-lo para a concorrência
Estamos acostumados a viver em um mundo corrido. Mal há tempo para fazermos o que
gostamos de verdade, não é mesmo? Às vezes, deixamos de pensar no que realmente
apreciamos e acabamos vivendo em função do trabalho. Uma hora sentimos aquela vontade
de se inovar e, se já atuamos na área profissão desejada, é bem normal querer aprimorar
nossos talentos.
Mas como fazer isso?
A área que tem uma posição importante para influenciar os funcionários a engatar cursos
ou atividades fora do horário de trabalho é a de Recursos Humanos. As atividades do RH
não estão mais presas só ao pagamento de salário dos funcionários, pois essa equipe ajuda a
coordenar dinâmicas que tornam o ambiente corporativo mais convidativo para se trabalhar.
Mas e se uma pessoa estiver na área de administração e gostar de turismo? Isso poderia ser
visto como uma ameaça profissional para a empresa?
A resposta é não! As empresas não precisam sufocar o colaborador para mantê-lo
trabalhando, pois ele pode acabar se desligando da equipe, além de se sentir desmotivado por
não ter oportunidade de fazer aquilo que gosta.
Se você é gestor e quer inovar o RH de maneira a beneficiar a sua equipe, não hesite em apoiar
os investimentos extras do seu colaborador. Assim, você:
• Oferece a sensação de pertencimento na empresa;
• Motiva o colaborador a executar melhor suas tarefas dentro dos prazos;
• Dá espaço para o desenvolvimento de novos líderes que podem se tornar gestores de uma
determinada equipe;
• Permite que os colaboradores tenham mais habilidades e métodos para lidar com a rotina
empresarial.
O RH entra como parte incentivadora, pois é responsável pelo desenvolvimento cultural não
só da empresa como do colaborador também. Por isso, permita que os funcionários se inovem
profissionalmente, pois é meio caminho andado para criar novas expectativas para um futuro
empresarial promissor.
Autor: Marco Zanqueta
É palestrante há 9 anos e usa sua expertise de mais de 20 anos como mágico profissional para ministrar suas palestras motivacionais trazendo um novo jeito de motivar as pessoas. Palestrou e treinou executivos de grandes empresas como: Tam, General Motors e Petrobrás.
domingo, 16 de dezembro de 2012
CADASTRO PARA A PÁSCOA
Mal acabou o Natal e ainda faltando para o Carnaval, as Empresas já estão pensando na Pascoa.
Onde se inscrever e cadastrar:
- www.vagas.com.br/kraft, até o dia 30/01/13.
- www.nestle.com.br
- www.bauducco.com.br
- www.visconti.com.br
- www.hersheys.com.br
- www.garoto.com.br
- www.cacaushow.com.br
- www.chocolatesbrasilcacau.com.br
Onde se inscrever e cadastrar:
- www.vagas.com.br/kraft, até o dia 30/01/13.
- www.nestle.com.br
- www.bauducco.com.br
- www.visconti.com.br
- www.hersheys.com.br
- www.garoto.com.br
- www.cacaushow.com.br
- www.chocolatesbrasilcacau.com.br
MINISTÉRIO DA CULTURA - TEMPORÁRIO
O Ministério da Cultura está com um processo seletivo restrito à 140 vagas temporárias, para nível médio e superior.
Inscrições pelo site: www.universa.org.br, até o dia 08/01/13.
Inscrições pelo site: www.universa.org.br, até o dia 08/01/13.
SUPERMERCADOS PRINCESA - PNE
O Princesa contrata Portadores de Necessidades Especiais - PNE, para diversos cargos nas áreas administrativa e de atendimemto.
Enviar currículo para: rh@princesaonline.com.br, no assunto: PCD.
Enviar currículo para: rh@princesaonline.com.br, no assunto: PCD.
HORTIFRUTI - PNE
A Rede Hortifruti contrata Portadores de Necessidades Especiais - PNE.
Salário de mercado + vale transporte + refeição no local + cesta básica + assistência médica e odontológica + seguro de vida.
Enviar currículo para: cintia.lopes@hortifruti.com.br, no assunto: PCD e a deficiência.
Ou enviar para: Largo de São Francisco de Paula,34- 5 andar, Centro.
Cep: 20051-070 - RJ / RJ.
Salário de mercado + vale transporte + refeição no local + cesta básica + assistência médica e odontológica + seguro de vida.
Enviar currículo para: cintia.lopes@hortifruti.com.br, no assunto: PCD e a deficiência.
Ou enviar para: Largo de São Francisco de Paula,34- 5 andar, Centro.
Cep: 20051-070 - RJ / RJ.
NOVA RIO - PNE
Vagas para Portadores de Necessidades Especiais na Nova Rio, para os seguintes cargos:
- Auxiliar de serviços gerais
- Recepcionista
- Técnico de segurança do trabalho
- Eletricista
- Telefonista
- Jardineiro
- Ascensorista
- Auxiliar de escritório
- Pedreiro
Enviar currículo com CID para à Rua Licínio Cardoso, 436 - São Francisco Xavier.
Cep: 20960-015 - RJ / RJ.
Ou enviar para: selecao.pne@novario.com.br, A/C. de Sergio Ramos.
- Auxiliar de serviços gerais
- Recepcionista
- Técnico de segurança do trabalho
- Eletricista
- Telefonista
- Jardineiro
- Ascensorista
- Auxiliar de escritório
- Pedreiro
Enviar currículo com CID para à Rua Licínio Cardoso, 436 - São Francisco Xavier.
Cep: 20960-015 - RJ / RJ.
Ou enviar para: selecao.pne@novario.com.br, A/C. de Sergio Ramos.
SONOSHOW
A Sonoshow contrata:
- Montador de móveis: para zona sul do Rio e Baixada.
- Auxiliar de depósito: para zona oeste do Rio.
- Ajudante de caminhão: para zona oeste do oeste do Rio.
Enviar currículo para o email: rh@sonoshow.com.br
Ou entregar em uma das lojas da rede.
- Montador de móveis: para zona sul do Rio e Baixada.
- Auxiliar de depósito: para zona oeste do Rio.
- Ajudante de caminhão: para zona oeste do oeste do Rio.
Enviar currículo para o email: rh@sonoshow.com.br
Ou entregar em uma das lojas da rede.
DROGARIAS PACHECO - 1 EMPREGO
A Pacheco contrata 150 Operadores de Depósito, para primeiro emprego.
É preciso ter o ensino fundamental completo.
Salário compatível + benefícios+ treinamento.
Comparecer à Rod. Presid. Dutra, 2.749 - Pavuna.
Dia 17/12 0u 18/12, de 8:00 às 17:00 hs.
Ou enviar currículo para: cpenha@drogariaspacheco.com.br
É preciso ter o ensino fundamental completo.
Salário compatível + benefícios+ treinamento.
Comparecer à Rod. Presid. Dutra, 2.749 - Pavuna.
Dia 17/12 0u 18/12, de 8:00 às 17:00 hs.
Ou enviar currículo para: cpenha@drogariaspacheco.com.br
TOQUE A CAMPAINHA
Empresa de móveis contrata para os segiuntes cargos:
- Motorista de caminhão: experiência em carga fracionada, com habilitação cate. D.
- Conferente
- Operador de empilhadeira
- Auxiliar de estoque: experiência em recebimento e expedição de móveis e movimentação de carga.
Comparecer à Rua da Farinha, 962 - Mercado São Sebastião, na Penha.
Dia 17/12, às 9:00 hs.
- Motorista de caminhão: experiência em carga fracionada, com habilitação cate. D.
- Conferente
- Operador de empilhadeira
- Auxiliar de estoque: experiência em recebimento e expedição de móveis e movimentação de carga.
Comparecer à Rua da Farinha, 962 - Mercado São Sebastião, na Penha.
Dia 17/12, às 9:00 hs.
GRAFOLOGIA
Repassando do Jornal Extra:
COMO O TEXTO MANUSCRITO É ANALISADO PELO PROFISSIONAL DE RH.
Ambiente gráfico /simbolismo do espaço: a folha está dividida em vetores, casa um deles tem em si um significado. Portanto, a primeira coisa observada é o uso do espaço disponível.
Ordem, enquadramento e distribuição da folha: Existem dois tipos de ordem, a do conjunto e a dos elementos. Avalia-se a maneira como a pessoa distribui o texto na folha e como coloca cada ponto, acento, vírgula etc. Isso simbolizará seu nível de adaptação, capacidade de organização, ordem, entre outros.
Distribuição: Este item representa a ordem. Será avaliada a distância entre as linhas e as palavras, e a separação entre os grafemas. Mostra a clareza de ideias, controle da fantasia, nível de introversão ou extroversão.
Proporção: É observada a harmonia existente entre grafemas e a existência de deslocamentos, como a invasão de espaço de uma linha para outra. Se determina o equilíbrio entre as três esferas da personalidade, critério de realidade, entre outros.
Margens: Superior, inferior, direita e esquerda. Cada uma das margens tem um significado e mostrará o tipo de vínculo que a pessoa estabelece nos diferentes cenários.
Linha de trajetória /direção: a escrita pode ser reta, ascendente, descendente, senóide, côncava, convexa. No grafismo, simboliza o equilíbrio emocional, maturidade e nível de relação que o autor do material que está sendo estudado consegue estabelecer.
Dimensão: a dimensão dos grafemas simboliza o grau de expansão ou contração da pessoa.
Pressão: através deste item, se determina a energia da pessoa. Avalia-se a força utilizada ao realizar a escrita.
Velocidade: reflete o nível de reação da pessoa frente a diferentes cenários, a celeridade com a qual são resolvidas as tarefas.
Continuidade: se relaciona com o grau de união ou separação das letras nas palavras e permite conhecer o grau de constância e regularidade da pessoa em sua atividade profissional, vida afetiva e pensamentos.
Forma: avalia-se a estrutura geral da escrita, se há predomínio de curvas, ângulos etc. Fornece informações sobre o estilo de comportamento, flexibilidade e interação.
COMO O TEXTO MANUSCRITO É ANALISADO PELO PROFISSIONAL DE RH.
Ambiente gráfico /simbolismo do espaço: a folha está dividida em vetores, casa um deles tem em si um significado. Portanto, a primeira coisa observada é o uso do espaço disponível.
Ordem, enquadramento e distribuição da folha: Existem dois tipos de ordem, a do conjunto e a dos elementos. Avalia-se a maneira como a pessoa distribui o texto na folha e como coloca cada ponto, acento, vírgula etc. Isso simbolizará seu nível de adaptação, capacidade de organização, ordem, entre outros.
Distribuição: Este item representa a ordem. Será avaliada a distância entre as linhas e as palavras, e a separação entre os grafemas. Mostra a clareza de ideias, controle da fantasia, nível de introversão ou extroversão.
Proporção: É observada a harmonia existente entre grafemas e a existência de deslocamentos, como a invasão de espaço de uma linha para outra. Se determina o equilíbrio entre as três esferas da personalidade, critério de realidade, entre outros.
Margens: Superior, inferior, direita e esquerda. Cada uma das margens tem um significado e mostrará o tipo de vínculo que a pessoa estabelece nos diferentes cenários.
Linha de trajetória /direção: a escrita pode ser reta, ascendente, descendente, senóide, côncava, convexa. No grafismo, simboliza o equilíbrio emocional, maturidade e nível de relação que o autor do material que está sendo estudado consegue estabelecer.
Dimensão: a dimensão dos grafemas simboliza o grau de expansão ou contração da pessoa.
Pressão: através deste item, se determina a energia da pessoa. Avalia-se a força utilizada ao realizar a escrita.
Velocidade: reflete o nível de reação da pessoa frente a diferentes cenários, a celeridade com a qual são resolvidas as tarefas.
Continuidade: se relaciona com o grau de união ou separação das letras nas palavras e permite conhecer o grau de constância e regularidade da pessoa em sua atividade profissional, vida afetiva e pensamentos.
Forma: avalia-se a estrutura geral da escrita, se há predomínio de curvas, ângulos etc. Fornece informações sobre o estilo de comportamento, flexibilidade e interação.
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