AUXILIARES DE SERVIÇOS GERAIS - PRIMEIRO EMPREGO

Restaurante contrata Auxiliares de serviços gerais, sem experiência (1ºEmprego).

Salário R$ 700,00.

Comparecer à Rua México, 21 - bl.C lj. A - Centro do Rio.

De 8:30 às 10:00 hs.

TÉCNICO DE COMPUTADORES

Contrata Técnico de computadores e impressoras, com experiência de 2 anos na função.

É preciso ter o ensino médio completo e habilitação cat. B.

Local: Nova Iguaçu.

Salário R$ 640,00 + refeição + vale transporte.

Enviar currículo com foto para: ashortshort@hotmail.com

ASCENSORISTA

Contrata-se Ascensorista com experiência área.

Comparecer à Rua Sá Freire, 107 - São Cristóvão.

VIGILANTE

Contrata Vigilante com experiência na área e com ata e documentação em dia.

Comparecer à Rua Conde de Leopoldina, 416 - São Cristóvão.

Às 9:00 hs.

RECEPCIONISTA BILINGUE

Hotel em Ipanema contrata Recepcionista bilingue com experiência e com inglês fluente.

Obs: A terceira língua será um diferencial.

Enviar currículo com pretensão salarial para: curriculosdp@gmail.com

ASSISTENTE CONTÁBIL

Empresa contrata Assistente contábil com CRC com experiência em livros fiscais e classificação contábil.

Local: Ipanema.

Enviar currículo com pretensão salarial para: curriculocont@gmail.com

OFFICE BOY

Contrata-se Office Boy, mesmo sem experiência.

Enviar currículo no corpo do email para: trabalhe-conosco2009@hotmail.com

SEGURANÇA

Contrata-se Segurança para casa noturna.

É preciso ter habilitação cat. B.

Salário + vale transporte + vale alimentação.

Comparecer à Rua Hilário de Gouveia, 19 - Copacabana.
De 8:00 às 11:00 hs.

RECEPCIONISTA

Salão na Barra da Tijuca contrata Recepcionista com experiência.

Salário+ benefícios.

Comperecer à Av. Olegário Marciel 135 - lj. G - Barra.

Maiores informações pelo tel: 2492-2218.

CURSOS GRATUITOS - MESQUITA

Vagas para cursos gratuitos nos Centros de Referência de Assistência Social (CRAS).

São 297 vagas distribuídas entre diversos cursos como: corte e costura, informática básica, cozinha e padaria, manicure, artesanato e outros.

Comparecer ao CRAS de Banco de Areia, Jacutinga ou Rocha Sobrinho.
De 9:00 às 17:00 hs., até do dia 15/04.

Levando todos os documentos e inclusive comprovante de residência.

ESTOQUISTA

Contrata-se Estoquista.

É preciso ter experiência na função comprovada em carteira de no mínimo 2 anos, ter o ensino médio completo e disponibilidade de horário.

Horário: de segunda à sexta, de 8:00 às 17:00 hs. e sábado, de 8:00 às 14:30 hs.

Salário R$ 850,00 + vale transporte.

Enviar currículo para: princesinhaniteroi@gmail.com, no assunto: Estoquista.

CONCURSO PÚBLICO - PREFEITURA DE BÚZIOS

A Prefeitura Municipal de Búzios, está com inscrições abertas para o concurso público de de 1.569 vagas todas as escolaridades: fundamental, médio e superior.

Cargos: cozinheiro, guarda municipal, recepcionista de saúde, técnico de enfermagem, agente fiscal urbanismo, advogado, dentista, farmacêutico, entre outros.

Salário entre R$ 622,00 a R$ 9.450.00.

Isncrições pelo site: www.funcab.org, até o dia 15/04.

Taxa: R$ 40,00 (fundamental), R$ 65,00 (médio) e R$ 80,00 (superior).

INDÍCIOS DE VAGAS FURADAS

Repassando reportagem do Jornal Extra de hoje...

Tomem muito cuidados para não se iludir!

Leia, vai valer a pena:

1. A vaga foi postada há vários meses ou é recolocada no site a toda hora. Muitas vezes, o motivo para que isso aconteça é legítimo: uma empresa pode simplesmente ter várias posições similares para preencher, ou então pode estar recrutando para cargos com alto índice de turn-over, como empregos sazonais na área de eventos. Mas, se não for o caso, pode ser um sinal de que a empresa colocou a vaga em espera ou que os altos índices de turn-over sejam uma razão para se preocupar. E, muitas vezes, empresas anunciam uma vaga on-line apenas para receber currículos e coletar informações sobre condições salariais no mercado. Mas também pode ser que o empregador esteja apenas aguardando pelo candidato ideal - que pode ser você.

2. O post diz que o nome da empresa é “confidencial”. É bom se questionar sobre as razões que levam esse tipo de informação a aparecer no anúncio de uma oportunidade de emprego. Será que essa vaga está realmente aberta? Será que uma agência de seleção está recrutando informação sem a autorização da empresa em questão? Talvez não haja motivos para se preocupar, mas um anúncio que não divulga o nome da empresa que está selecionando dificulta a pesquisa sobre a empresa e a adequação do seu currículo.

3. O anúncio on-line pede que o currículo seja enviado por fax. Esse é um indício claro de que a empresa não está atualizada com os novos tempos. Mas é possível também que seja uma forma de testar as habilidades do candidato de seguir instruções.

4. O anúncio contém frases como “o candidato deve ser extremamente dedicado ao trabalho” e “deve ser capaz de lidar com altos níveis de estresse”. A habilidade de trabalhar bastante não deveria constar como pré-requisito para uma vaga. Então, quando isso acontece, é um sinal de que a posição deve exigir demais do candidato. É claro que esse tipo de ambiente de trabalho é adequado e desafiador para muitos trabalhadores. Porém, se uma empresa, ao anunciar a oportunidade, opta por focar na dificuldade do cargo em vez de vender a organização como um bom lugar para se trabalhar, é um indício de que qualidade de vida do colaborador não deve ser uma prioridade nesse ambiente de trabalho. Sendo assim, cabe ao candidato decidir se quer se candidatar a uma vaga como essa.

5. Salários podem chegar a até R$ 500 mil por ano. Quando um anúncio de uma vaga informa que os rendimentos podem ser de “até” determinado valor, é um indício de que o emprego é remunerado por comissão. O mesmo vale para aqueles anúncios que alardeiam: “Seja o seu próprio chefe”. Trata-se, novamente, de saber se quer se candidatar a uma vaga assim. De qualquer forma, o ideal é perguntar ao recrutador sobre o salário mensal fixo e sobre a média de rendimentos.

6. Candidatos aprovados deverão trabalhar de graça ou recebendo menos que um salário mínimo durante o período de experiência. Testes antes de uma contratação são práticas comuns. É legítimo que uma empresa na qual o trabalho será de escrever textos publicitários, por exemplo, solicite que o candidato produza um exemplar como parte do processo seletivo. Porém, exigências para trabalhar de graça ou ganhando menos no período de experiência indicam a falta de comprometimento legal por parte da empresa.

7. O formulário de candidatura solicita informações confidenciais. Nenhuma empresa precisa de dados como CPF e conta bancária antes de a contratação ser efetivada. Por isso, é recomendado ter cautela quando, antes mesmo da entrevista, a companhia solicita esse tipo de informação.